شیمی دبیرستان و پیش دانشگاهی سهند تبريز

خبرگزاري فارس:در بخش ديگر دستور العمل پيشنهادي براي تعيين امتيازات شغلي قانون مديريت خدمات كشوري بند 8 تا 17آن ذكر شده كه پس از بررسي كارشناسي و در صورت تصويب نهايي به مرحله اجرا در خواهد آمد.

به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس در بخش ديگري از اين دستور العمل آمده است:
8 - به منظور تطبيق وضع شاغلين دستگاه‌هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري با اين دستورالعمل، امتياز حق شاغل، كارمندان براساس عوامل تحصيلات، سنوات خدمت و تجربه، دوره‌هاي آموزشي و مهارت‌ها و توانايي‌هاي فردي با توجه به مقاطع تحصيلي آنان به شرح جدول زير تعيين مي‌شود:
تبصره 1 - به ازاي هر سال سابقه خدمت در مشاغل سرپرستي يك درصد (1درصد) و در مشاغل مديريتي دو درصد (2درصد) به ترتيب حداكثر ده (10درصد) و بيست (20درصد) از مجموع امتيازات شاغل (6750) به امتيازات حق شاغل كارمند اضافه مي‌شود برخورداري توامان از امتيازات سرپرستي و مديريتي مشروط بر آنكه از سقف بيست (20 درصد) حق شاغل تجاوز ننمايد بلامانع است.
تبصره 2 - دوره‌هاي آموزشي كه براي آنها امتياز حق شاغل منظور مي‌شود ملاك محاسبه براي اعطاي گواينامه‌هاي مهارتي، تخصصي، تخصصي - پژوهشي نخواهد بود.
تبصره 3 - حداكثر امتياز بابت سنوات خدمت و تجربه براي سابقه خدمت 30 سال است، حق شاغل كارمندان نبايد از هفتاد و پنج درصد (75درصد) شغل وي و از حداكثر امتياز مقرر (6750) تجاوز نمايد.
تبصره 4 - امتياز مربوط به دارندگان مدرك تحصيلي پايين‌تر از ديپلم ناظر بر كارمنداني است كه به موجب مقررات گذشته در دستگاههاي اجرايي اشغال يافته‌اند.
9 - كارمنداني كه در اجراي تصويب نامه شماره 48952 ت / 25784 ه مورخ 19/11/1380 هيات وزيران و اصلاحات بعدي آن و بخشنامه‌هاي مربوط، از فوق‌العاده جذب مناطق محروم و كمتر توسعه يافته برخوردار بوده‌اند با توجه به مدرك تحصيلي، ضريب محروميت و فهرست مصوب، براساس جدول شماره هشت (8) از فوق‌العاده مناطق كمتر توسعه يافته بر مبناي حقوق ثابت برخوردار مي‌شوند.
10 - كارمنداني كه در اجراي ماده (39) قانون استخدام كشوري و تصويب نامه شماره 20272 ت / 515 ه مورخ 14/1/1374 هيات وزيران و اصلاحات بعدي آن و بخشنامه‌هاي مربوط از فوق‌العاده بدي آب و هوا برخوردار بوده‌اند و با توجه به مدرك تحصيلي، درجه مناطق بد آب و هوا، فهرست و براساس جدول شماره مصوب دولت و براساس جدول شماره نه (9) از فوق‌العاده بدي آب و هوا بر مبناي حقوق ثابت برخوردار مي‌شوند.

تبصره - مناطقي كه در فهرست مصوب مناطق كمتر توسعه يافته و بد آب و هوا به صورت مشترك قرار دارند، برخورداري توامان از فوق‌العاده‌هاي مناطق مذكور با رعايت سقف مقرر در قانون براي كارمندان داراي مدرك تحصيلي فوق ليسانس و بالاتر تا (بيست و پنج درصد) 25درصد و ساير موارد (بيست درصد) 20درصد حقوق ثابت بلامانع است.
11 - امتياز كارمندان ايثارگر با توجه به درصد جانبازي، مدت اسارت و مدت خدمات داوطلبانه كه مورد تاييد مراجع ذيصلاح قرار گرفته است به شرح جدول شماره ده (10) تعيين مي‌شود:

تبصره - در صورتي كه كارمند از اجتماع حالات ايثارگري برخوردار باشد، بالاترين امتياز مربوط به يكي از آنها مبناي تعيين امتياز قرار گرفته و بيست و پنج درصد (25درصد) از امتيازات حالات ديگر ايثارگري، به امتياز ايثارگري وي اضافه خواهد شد مشروط بر آنكه امتياز ايثارگري آنان از سقف 1500 امتياز تجاوز ننمايد. امتياز كارمندان ايثارگري كه از تاريخ 1//1388 در دستگاههاي اجرايي اشتغال مي‌يابند براساس ساز و كار مذكور مشروط بر آنكه از سقف امتياز مقرر (2250) تجاوز ننمايد، محاسبه مي‌شود.
12 - امتياز دارندگان نشان‌هاي دولتي به شرح زير تعيين مي‌شود:
الف - دارندگان نشان عالي 750 امتياز
ب - دارندگان نشان تخصصي و عمومي درجه (1) 650 امتياز
ج - دارندگان نشان تخصصي و عمومي درجه (2) 500 امتياز
د - دارندگان نشان تخصصي و عمومي درجه (3) 400 امتياز
13 - كارمنداني كه در اجراي مقررات گذشته از فوق‌العاده سختي شرايط محيط كار موضوع تصويب‌نامه شماره ت 630 / 54910 مورخ 9/8/1366 و اصلاحات بعدي آن برخوردار بوده‌اند به ازاي هر يك درصد (1درصد) فوق‌العاده سختي شرايط محيط كار مورد تاييد از هشت (8) امتياز به عنوان فوق‌العاده سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف برخوردار مي‌شوند مشروط بر آنكه از سقف 1500 امتياز تجاوز ننمايد.
14 - در صورتي كه با اجراي اين دستورالعمل، حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي هر يك از كارمندان كه به موجب قوانين و مقررات قبلي دريافت نمي‌نمودند كاهش و يا كمتر از بيست و پنج درصد افزايش يابد، امتياز شغل، فوق‌العاده مديريت و شاغل كارمند حداكثر تا بيست درصد افزايش مي‌يابد مشروط بر آنكه اين افزايش از بيست و پنج درصد (25) خقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي وي تجاوز ننمايد.
تبصره 1: چنانچه حقوق ثابت و فوق‌العاده‌اي كارمند با افزايش مذكور كماكان كاهش داشه باشد كاهش مذكور را به عنوان تفاوت تطبق دريافت خواهند نمود و اين تفاوت تطبق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقاء‌هاي بعدي مستهلك نخواهد شد اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه وي نيز منظور مي شود.
تبصره 2 - چنانچه با اجراي اين دستورالعمل و تطبيق هر يك از كارمندان با فصل دهم قانون مديريت خدمات كشور، حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي آنان نسبت به حقوق و مزاياي مندرج در آخرين حكم كارگزيني (قبل از تطبيق و بدون محاسبه كمك هزينه عايله مندي و اولاد) بيش از بست و پنج درصد افزاش داشته باشد امتيازات شغل، شاغل و فوق‌العاده مديريت متعلقه مي‌بايست به نحوي تعديل گردد كه از حداكثر بيست و پنج درصد افزايش مذكور تجاوز ننمايد. بديهي است امتيازات تعديل شده شغل، شاغل و فوق‌العاده مديريت كارمندان مشمول اين بند مبناي محسابه احكام اين قبيل كارمندان خواهد بود.
15 - به منظور تطبيق وضعيت كارمندان با اين دستورالعمل كميته‌اي تحت عنوان كميته تطبيق قانون مديريت خدمات كشوري در دستگه‌هاي مشمول اين قانون با تركيب اعضاي زير تشكيل مي‌شود:
الف - معاون اداري و مالي دستگاه و يا عناوين مشابه
ب - بالاترين مسوول پرسنلي دستگاه
ج - بالاترين مسوول طبقه‌بندي مشاغل دستگاه
د - بالاترين مسوول تشكيلات و بودجه دستگاه
ه - نماينده واحد استاني بنا به تشخيص بالاترين مقام دستگاه
16 - امتيازات مندرج در ساير مواد فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري از جمله امتيازات شغلي مقامات فوق العاده‌ها، كمك هزينه عايله مندي و اولاد و عيدي كارمندان موضوع مواد 71، 68 و 75 قانون مديريت خدمات كشوري به ميزان پنجاه درصد (50درصد) افزايش مي‌يابد.
17 - اين دستورالعمل در هفده بند و ... تبصره در تاريخ .... به تصويب شوراي توسعه مديريت رسيد.